Rutin och handlingsplan för alkohol och drogfrågor
för leverantörer till Karlshamn Energi AB

Bakgrund

Missbruk av alkohol och droger är ett stort problem i samhället. Problemen berör även arbetslivet. Alkohol och droger i arbetslivet innebär dels förlust av värdefull arbetskraft men även säkerhetsrisker och kan därför inte accepteras. Vår rutin är en del av företagets totala arbetsmiljöarbete.

En av våra viktigaste insatser för en säker och bra arbetsmiljö och störningsfri verksamhet är att i samverkan förebygga och snarast ingripa vid alkohol- och drogmissbruk.

Regler

Att förebygga missbruk av alkohol och bruk av droger* angår oss alla. Vi har ett gemensamt ansvar för att uppnå en god hälsa samt en trygg och säker arbetsmiljö. Ingen får vara alkohol- eller drogpåverkad på arbetet. Detta gäller för alla Keabs arbetsplatser inom alla affärsområden.

• Det är inte tillåtet att komma påverkad till arbetsplatsen eller på arbetsplatsen bruka alkohol eller droger* såvida den inte är medicinskt motiverad.
• Den som är påverkad av alkohol eller droger ska omgående sändas hem eller till sjukvårdsinrättning. Leverantörens närmaste ansvarig på företaget ansvarar för att hemtransporten sker på ett säkert sätt.*Med droger menas, utöver alkohol, all icke-medicinsk användning av läkemedel, all användning av narkotika och anabola androgena steroider samt medel som kan medföra fara för liv eller hälsa och / eller som används eller kan antas användas för att uppnå berusning eller annan påverka

Handlingsprogram

Chefer och arbetsledande personal är vaksamma på missbruksproblem inom den egna gruppen. Vid misstänkt eller uppdagat missbruk ansvarar dessa för att saken omedelbart tas upp med vederbörande.

Om det handlar om en anställd hos en leverantör tas kontakt med dennes chef som gör vidare utredning. Om det däremot handlar om en anställd vid fåmansbolag där den utpekade är sin egen chef hanteras det genom att KEAB:s närmaste chef utan dröjsmål kallar leverantören till möte. Leverantören konfronteras med misstanke och får möjlighet att besvara. Alkohol/drogtest bokas omedelbart hos Företagshälsovård. Mötet ska dokumenteras. Företaget ska ha ett öppet och icke dömande förhållningssätt mot leverantören.

Vid bekräftad misstanke ser närmaste ansvarig på Keab till att den som är alkohol- eller drogpåverkad omedelbart skiljs från sina arbetsuppgifter och på ett säkert sätt hjälps till egna bostaden eller sjukvårdsinrättning.

Slumpvisa alkohol- och drogtest

Keab kan komma att kalla till slumpvisa alkohol- och drogtester av leverantören. HR eller administrativ chef beställer test på x antal personer från Företagshälsovård samt överlämnar en aktuell leverantörslista. Det är Företagshälsovård som tar ut vilka personer som ska testas och meddelar beställaren som vidare meddelar leverantören För att kunna få ett korrekt utfall ska leverantören få besked så nära inpå testtillfället som möjligt.

Åtföljande av rutin

Om det visar sig att en leverantör till Keab inte följer denna rutin genom att:

• Arbeta påverkad av alkohol eller droger.
• Inte inställa sig till slumpvis alkohol- och drogtest kan avtalet mellan KEAB och leverantören komma att sägas upp.